ISF CGIL Istituto superiore per la formazione

L’ISF svolge un lavoro diffuso di formazione collettiva, che coinvolge prioritariamente i delegati sindacali, attraverso un dispositivo di qualificazione di responsabili regionali e nazionali di formazione da un lato e di quadri sindacali, da impegnare come docenti, dall’altro.
Fornisce un proprio contributo a progetti specifici di Dipartimenti nazionali o a strutture regionali o di categoria e al consolidamento di competenze specifiche, caratterizzanti il lavoro sindacale, legate ai temi della contrattazione e delle logiche negoziali, nel settore privato e pubblico. Ha partecipato alle esperienze innovative che l’organizzazione sindacale ha deciso di promuovere, dalla nascita del SILP alla creazione di NIdiL.

Ulteriori esperienze riguardano la formazione di quadri e dirigenti su temi coerenti con i cambiamenti che richiedono competenze aggiuntive rispetto a quelle tradizionalmente possedute dai sindacalisti. Vengono affrontati, in particolare, temi legati all’allargamento della base associativa e alle capacità comunicative utili anche a tal fine.

Tra le varie attività è ormai consolidato il percorso di formazione superiore del Master che è rivolto a giovani quadri e sindacalisti. Tale Master rappresenta un’innovazione nel metodo per l’approfondimento di questioni teoriche e pratiche di una società fondata sui diritti del cittadino e del lavoratori. Tale percorso è caratterizzato da un sistema di unità didattiche capitalizzabili, variamente articolate, per una formazione sia d’aula sia a distanza. Le proposte formative collegano l’acquisizione dei “fondamenti” culturali, di conoscenza e di indirizzo per il lavoro sindacale con il sapere necessario alle esigenze connesse con il contesto sociale nel quale i partecipanti al Master operano.

Le esperienze legate alla formazione professionale sono state, nel passato, caratterizzate da ricerche in materia di analisi dei fabbisogni e studi sulla competenza professionale. A tale proposito un impegno particolare è stata la direzione su richiesta della CGIL nazionale e su incarico dell’Ente Bilaterale per l’Artigianato (EBNA) dell’Indagine nazionale sui fabbisogni di formazione e di competenza.

Oggi l’istituto è impegnato nella formazione dei quadri sindacali che agiscono nell’ambito della contrattazione della formazione continua e delle politiche attive del lavoro.

Nel rispetto di una delibera attuativa dell’ultima Conferenza d’Organizzazione, l’ISF sta predisponendo la “Banca dati della formazione e dei formatori” che avrà come obiettivo quello di “mettere in coordinamento e in rete le varie esperienze maturate nelle categorie e a livello confederale (…)”. La Banca ha quindi come scopo quello di “rendere consultabili tutte le iniziative di formazione organizzate e costruire un albo di formatori al quale attingere per le diverse iniziative”.

L’Isf inoltre è impegnato nel progetto della Biblioteca virtuale quale parte costitutiva del sistema di formazione a distanza previsto della Cgil. La Biblioteca virtuale rappresenta una spazio nel quale è possibile fruire di materiali sintetici, elaborati in forma breve, ma rigorosa, al fine di fornire un’informazione precisa su temi di interesse specifico per il lavoro del sindacalista. A questa prima informazione, sono affiancati riferimenti di carattere bibliografico ed è fornita una serie di indicazioni per ulteriori approfondimenti.

L’ISF ha definito, grazie a studi ed esperienze fatte, un modello teorico e pratico di riferimento per le proprie attività. Tale modello è fondato sul principio che le acquisizioni del sapere si realizzano prioritariamente nei contesti di vita e di lavoro e che le competenze sono il risultato di un processo continuo di elaborazione delle conoscenze ( vedi Quadro concettuale di riferimento).